Derecho Laboral - Derecho Sindical
El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. Dentro del mercado productivo, tanto para trabajadores como para empresas, el buen rendimiento económico de sus intereses, depende en gran medida, de lo existoso de la relación laboral, aunque en ocasiones, sus pretensiones se tornen irreconciliables. Desde este despacho de abogados en Palencia, sabemos que la prioridad es tratar de conciliar esos intereses divergentes entre empresa y trabajadores, pues ese logro será beneficioso para ambos, pero si es necesario reclamar, un escrupuloso conocimiento del procedimiento laboral y de la jurisprudencia de aplicación, son imprescindibles, y en eso se basa nuestro exito en esta materia.
Áreas de trabajo
- Conciliaciones laborales previas a la vía jurisdiccional.
- Asistencia a Juicios ante los Juzgados de lo Social.
- Recursos de Suplicación frente a sentencias dictadas por los Juzgados de lo Social.
- Despidos individuales y colectivos. Despido disciplinario y por causas objetivas.
- Reclamaciones salariales y sobre condiciones de trabajo.
- Denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Gestión de reclamaciones ante el Fondo de Garantía Salarial.
- Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Procedimientos en reclamación de prestaciones sanitarias.
- Impugnaciones de Bajas Médicas.
- Procedimientos de reconocimiento y revisión de Incapacidades.
- Incapacidad Temporal y Permanente – parcial, total, absoluta y gran invalidez -.
- Reclamaciones de pensiones: viudedad, orfandad, subsidio por defunción.
- Servicio de Asesoramiento Permanente para entidades y empresas.
- Negociación de Convenios Colectivos y Expedientes de Regulación de Empleo
- Estudio de plantillas, escalafones y clasificación de personal.
- Redacción de contratos de trabajo.
- Relaciones Laborales de Carácter Especial.
- Subcontratación y externalización.
- Prevención de Riesgos Laborales. Falta de medidas de seguridad.
- Actas de Infracción, Liquidación e Inspección. Sanciones
